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        • 博为峰51Code推出“ACE计划”

          发布:51Code 时间: 2018-12-12 09:00

        • 重金打造终身技能学习+职业发展帮扶体系 导语:即将成立十五周年之际,博为峰51Code在职业培训行业投下一枚重弹,率先提出终身技能学习+职业发展帮扶理念,并隆重推出ACE计划。...

        • ——重金打造终身职业护航体系

          导语:即将成立十五周年之际,博为峰51Code在职业培训行业投下一枚重弹,率先提出“终身职业护航”理念,并隆重推出“ACE计划”。

          什么是“ACE计划”?

          ACE,是英文All your life(终身) Career(职业) Escort(护航)合在一起的缩写。“ACE计划”,就是让博为峰51Code学员享受到“不止于就业保障,还延伸至终身职业护航”的贴心服务,全方位助力学员获得更好的学习、工作与发展机会。

          同时,ACE还有另外一层意思:在扑克牌里,ACE是最大的一张牌;在生活中,ACE往往寓意着“一流顶尖、很好很棒”。对博为峰51Code来说,“ACE计划”就是一个“王牌计划”,致力于培养学员成为一流顶尖的高级技术/管理人才。

          未来三年,博为峰51Code“ACE计划”将投入过千万,每年为毕业学员开设40次免费技能提升直播课程,每次直播时间2小时+,且直播内容三年不重复,同时提供5000-8000个中、高级IT岗位和国内外名企工作机会,并助力10000+毕业学员晋升为高级软件工程师、项目经理、技术总监乃至CTO。

          我们为什么要推出“ACE计划”?

          当前,国内大多数IT职业培训机构都宣传自己的课程“包就业”,但?#23548;?#29616;状是:①大量毕业学员不就业,行业普遍就业率不到50%,只有个别机构堪堪达到70%;②学员的就业岗位与培训课程不相符合;③学员未能与用?#35828;?#20301;签订正式?#25237;?#21512;同;④绝大多数机构对未能就业的学员开启“不管不顾”模式,对?#19994;?#24037;作的学员也任由他们在职场里“随波逐流”,没有课程之外的技能提升支持和职业护航服务。

          与之相反的是:博为峰51Code学员的平均就业率高达99.7%,2004年成立至今累计?#24310;?0000+毕业学员成功实现就业,且均与用?#35828;?#20301;签订正式?#25237;?#21512;同、就业岗位均与?#23548;?#22521;训课程相符合;同时,数千名学员凭借过硬的专业技能和我们的鼎力支持,成功晋升为高级软件工程师、项目经理、技术总监乃至CTO,成为中国IT技术领域的中坚力量。

          不忘初心,方得始终!博为峰51Code之所以能够取得如此耀眼的成就,得益于始终秉承“学员不?#29260;?#25105;们管到底”的办学理念,成立十数年来?#20013;?#25237;入人力、物力和财力,不断建设和完善学员的就业保障体系,多方位确保学员实现就业。

          就业培训硕果累累,但我们不满足于此。为了帮助学员获得更优的工作机会、更高的就业起薪和更好的职业发展,经过长达2年时间的精心筹备,博为峰51Code于成立十五周年之际推出“ACE计划”,在业内率先开展“从实现就业到终身职业护航全流程服务”。

          “ACE计划”现阶段?#24515;?#20123;具体服务内容?

          一、终身技能学习——一次投入,终身免费

          自2017年开始,博为峰51Code?#20013;?#21152;大投入,不断研发和推出符?#31995;?#19979;用人企业需求的新技术直播课程,逐步替代以往单一的“学习素材分享”,利用直播高到达率、高精?#32423;取?#39640;便利性等优势,把最前沿、最?#35753;?#30340;新技术以最快的速度传递给学员,?#21592;?#20110;大家及时提升自己的核心技能和岗位价值,获得更好的职业发展。不管是新学员,还是老学员,都能免费享受到我们的终身技能学习服务。

          二、职业规划测试——一次测试,终生受用

          博为峰51Code与复旦大学、同?#20040;?#23398;的心理咨询学者和专家深入合作,引入“CPS职业规划测试系统”,从多个方面对学员进行职业素?#20160;?#35797;,帮助学员全面深刻地认识自己,并针对测试结果给予一对一的指导,包括不限于:

          1、性格和职业倾向测试:了解自己适合哪种类?#25512;?#19994;和工作环境,职业发展是适合走技术路线还是管理路线;

          2、潜能和天赋测试:了解自己?#24515;?#20123;潜在弱点和优势,将会面临哪些职业发展问题,如何突破职业发展瓶颈。

          三、入职护航服务——一位学员,两大“保镖”

          博为峰51Code拥有一个十分强大的就业保障团队,就业老师的配置比例在IT职业培训领域遥遥领先。我们的学员,入学即建立详细的个?#35828;繾拥?#26696;,同时量身定制专属的技术指导老师和就业指导老师各一名,全方位辅助学习和就业,包括不限于:

          四、终身猎头推荐——一次服务,多个机会

          博为峰51Code先后在上海、北京、深圳、广州、南京、成都、西安、武汉、重庆、杭州、苏州、合肥、南昌、长?#22330;?#30707;家庄等国内主要一二线城市设立了数十个人才培训?#34892;?#21644;就业服务?#34892;模?#24182;同腾讯、阿里、京东、华为、微软、惠普等7000+国内外用人企业建立了人才输送合作关系。

          同时,我们还为中移动、中国电信、恒大地产、南京银行、盛大游戏等1000+?#31361;?#25552;供IT解决方案,并建立了长期的业务合作关系,其中包括中高级技术和管理人才推荐服务。通过终身猎头推荐,学员能够获得更优的工作机会,轻松入职500强名企。

          五大核心体系,强力支持“ACE计划”完美落地

          1、“步步精新”课程体系——阶段式学习转化,价值提升看得见

          精:专业、系?#22330;?#23436;善的课程体系是实现培训目标的基础,博为峰51Code的课程体系凝聚了十五年专注IT职业培训所积累的精华,每个阶段的学习内容和学习步骤都经过反复打磨、精益求精,基本涵盖所有理论基础和技术流程,层层递进、由点及面,并且全国所?#34892;?#21306;统一标准化实施,这是大多数机构都难以项背的。

          新:把握时代脉路,聚焦前沿技术!博为峰51Code的课程体系每年都会进行迭代优化和?#20013;?#26356;新,及时引入前沿技术。2018年,我们的【Java全?#36824;?#31243;师课程】引入了Nginx静态服务器的反向代理及负载均衡技术、FastDFS分?#38469;?#25991;件服务器部署方案、Redis非关系型数据库实现缓存策略、ActvieMQ消息队列中间件技术、基于Lucene全文索引的Solr搜索引擎等互联网项?#20811;?#24517;须的最新技术,并基于这些技术部署适应高并发访问环境的分?#38469;?#38598;群互联网应用程序;我们的【.Net全?#36824;?#31243;师课程】引入了.Net Core开源平台与相关技术,以及最新的.Net MVC5框架、Spring for .Net框架、Entity Frame work 6框架、Unity框架等,让学员一入职场就站在技术的最前沿,具备更高的就业竞争力。

          2、“即学即用”实战体系——强化训练,万行代码铸就万元月薪

          学员单单凭借对技术理论的学习和理解,是难以高薪就业的。博为峰51Code为每一个阶段的理论学习都至少配置2-3个实战项目,帮助学员消化知识、学以致用。上万行代码实战,循环式的演练,递进式的能力提升,理论和实战融会贯通,充分培养学员的自适应能力和实战经验,让学员掌握多平台、多环境下的核心实战技能。

          3、“0兼职,100%专职”师资体系——企业级资深讲师授课,专业负责

          博为峰51Code师资力量雄厚,团队集教研与教学为一体,讲师均为专职?#30422;耄?#19988;?#38469;?#21508;行业的IT精英,不仅具备丰富的实战和培训经验,对待学员也非常尽职尽责。另外,我们的师资团队长期参与大型IT企业内训服务,已累计为腾讯、阿里、百?#21462;?#23567;米等众多企业培养了?#20064;?#25216;术团队和数千名中、高级IT技术人才及相关管理人员,这是大多数IT职业培训机构所不具备的师资优势。

          4、“智慧 混动”学员管理体系——保障学员学有所成,成功实现就业

          2018年,博为峰51Code上线了业内独一无二的TMS学习助推器系统,通过人机交互学习,智能化提升学员学习效率。该系统开发耗时5年,投入了数十名研发人员和教?#23567;?#25945;学人员参与其中,智能直击学生学习中的薄弱?#26041;冢?#22823;数据匹配企业最新岗位需求所用到的知识点,?#26222;?#36824;原当下最?#35753;?#30340;企业级项目给到教学以参考。同时,精心打磨的人工智能题库,将课程知识点进行拆解,并根据知识点精?#35745;?#37197;相关题目,学员可以利用TMS系统反复验证学习效果。

          另外,我们还倾力打造“2to1”学员管理体系,不仅为每一个学员配置专属的技术指导老师和就业指导老师,还通过“智能式、可视化”的学员管理方法,让每一个学员从入学到就业的各项情况都一目了然,并通过数据反馈,对每一位老师的工作实时监督,及时、?#34892;?#30340;解决教学和就业过程?#20889;?#22312;的问题。

          5、“同行无法企及”的自主研发体系——我们不止是IT职业培训机构,还是IT服务供应商

          2018年,博为峰51Code将自主研发、业内领先的一款工具引入到培训课程中,这在IT职业培训领域尚属首次。而且,该工具不仅对学员终身免费,还?#24066;?#23398;员带到任职单位使用,目前国内没有任何一家IT职业培训机构?#20889;?#33021;力。

          十五载高歌猛进,百年梦砥砺前行

          从2004年成立至今,博为峰51Code已经走过15个年头,在社会各界的关注和支持下,我们克服了重重困难,不断茁壮成长。2019年,博为峰51Code再次扬帆起航,在逐步落实“ACE计划”的同时,我们还将?#20013;?#23436;善核心体系,致力于成为“职业培训界的王牌”,并朝着“百年品牌”奋发前进。


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